8th Pay Commission Update : வருமா வராதா? மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான ஊதிய உயர்வு! 8வது சம்பள கமிஷன் எப்போது அமலுக்கு வரும்?

இந்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் மைய அரசு குழுவை உருவாக்க ஒப்புதல் அளித்திருந்தாலும், அதன் செயல்பாடு இன்னும் தொடங்கவில்லை, இதனால் ஊழியர்கள் எப்போது வெளிவரும் என்கிற எதிர்பார்ப்பில்  காத்திருக்கின்றனர்.

8வது சம்பள கமிஷன்

Source : 8th Pay Commission

நியூ டெல்லி: மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள், சம்பள மற்றும் கொடுப்பனவுகளில் அடுத்த பெரிய திருத்தத்தை வழங்கும் 8வது சம்பளக் குழு (8வது CPC) பற்றிய அறிவிப்பை ஆழ்ந்த எதிர்பார்ப்புடன் காத்திருக்கின்றனர். இந்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் மைய அரசு குழுவை உருவாக்க ஒப்புதல் அளித்திருந்தாலும், அதன் செயல்பாடு இன்னும் தொடங்கவில்லை, இதனால் ஊழியர்கள் எப்போது வெளிவரும் என்கிற எதிர்பார்ப்பில்  காத்திருக்கின்றனர்.

8வது சம்பளக் குழு எப்போது அமல்படுத்தப்படும்?

வரலாற்று ரீதியாக, ஒவ்வொரு பத்து வருடங்களுக்கும் ஒரு புதிய ஊதியக் குழு அமைக்கப்படுகிறது. 7வது ஊதியக் குழு (7வது CPC) 2014 இல் நிறுவப்பட்டு, ஜனவரி 1, 2016 முதல் செயல்படுத்தப்பட்டது. இதன் விளைவாக மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு சுமார் 23 சதவீதம் சம்பளம் உயர்வு கிடைத்தது

அதே போல், 6வது CPC 2006 இல் அமைக்கப்பட்டு, அதன் பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2006 முதல் நடைமுறைப் பெற்றதால், ஊதிய உயர்வு சுமார் 40 சதவீதம் கிட்டியதாகும். இந்த பருவங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, புதிய குழுவின் செயல்பாடு பொதுவாக அமைக்கப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நிகழும்.

ஆனால், 8வது CPC இன்னும் உருவாக்கப்படாததால், அதிகாரப்பூர்வ வெளியீடு 2028 ஆம் ஆண்டுக்குள் நிகழலாம் என சில அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. ஆனால் சமீபத்திய கோடக் நிறுவன பங்கு அறிக்கையில், இது 2026 இன் பிற்பகுதி அல்லது 2027 இன் முற்பகுதியில் செயல்படுத்தப்படாமல் இருக்கலாம் என்றும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

அமைச்சரவை ஒப்புதல் ஏற்கனவே வழங்கப்பட்டுள்ளது

ஜனவரி மாதத்தில், சுமார் 50 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தை திருத்த மற்றும் சுமார் 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களின் கொடுப்பனவுகளை சரிசெய்ய, 8வது சம்பளக் குழுவை அமைக்க மாநில அரசாங்கம் ஒப்புதல் வழங்கியது.

இருப்பினும், ToR (Terms of Reference) மற்றும் ஆணைய உறுப்பினர்களின் பட்டியல் இன்னும் இறுதி செய்யப்படவில்லை. இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், பாதுகாப்பு அமைச்சகம், உள்துறை அமைச்சகம் மற்றும் பணியாளர் மற்றும் பயிற்சித் துறை உள்ளிட்ட முக்கிய பங்குதாரர்களுடன் ஆலோசனைகள் நடைபெற்று வருகின்றன என்று நிதி அமைச்சகம் நாடாளுமன்றத்தில் தெரிவித்தது.

வரவிருக்கும் சம்பள உயர்வு மற்றும் ஃபிட்மென்ட் காரணி

ஒவ்வொரு சம்பளக் குழுவின் முக்கிய அம்சங்களில் ஒன்று ஃபிட்மென்ட் காரணி (Fitment Factor) ஆகும். இதன் மூலம் சம்பள உயர்வு அளவை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கோடக் நிறுவன பங்கு அறிக்கையின் படி, வரவிருக்கும் 8வது CPC 1.8x ஃபிட்மென்ட் காரணி ஏற்றுக்கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது.

இதன் பொருளில், குறைந்தபட்ச சம்பளம் மாதம் ரூ.18,000 லிருந்து ரூ.30,000 வரை உயரக்கூடும். இதனால் மத்திய அரசு ஊழியர்களின் வருமானத்தில் கணிசமான முன்னேற்றம் ஏற்படும். சராசரியாக, சம்பளம் உண்மையான அடிப்படையில் சுமார் 13 சதவீதம் உயர்வாக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

எதிர்கால எதிர்பார்ப்புகள்

8வது சம்பளக் குழு, லட்சக்கணக்கான ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு முக்கிய நிதி ஊக்கத்தை உறுதி செய்யும், ஆனால் இதன் செயல்படுத்தல் நிச்சயமற்ற காலக்கெடு காரணமாக தாமதமாக இருக்கலாம்.

ஒருமுறை ஆணையம் நிறுவப்பட்ட பிறகு, அறிக்கை சமர்ப்பிக்கவும், சம்பள திருத்தங்களை நடைமுறைப்படுத்தவும் பொதுவாக இரண்டு ஆண்டுகள் ஆகும். இதற்கிடையில், மத்திய அரசு ஊழியர்கள் நேர்மறை எதிர்பார்ப்புடன் விவாதங்களை கவனித்து வருகின்றனர், நீண்டகால ஊதிய திருத்தம் நிதி நிவாரணத்தையும் தெளிவையும் வழங்கும் என்று நம்புகின்றனர்.