Lumpsum Amount: எந்தெந்த அரசு ஊழியர்களுக்கு ஊக்க ஊதியம்? வழிகாட்டு நெறிமுறைகள் வெளியீடு

அரசு ஊழியர்களுக்கு உயர் படிப்புக்கான ஒருமுறை ஊக்க ஊதிய உயர்வு வழங்குவதற்கான வழிகாட்டு நெறிமுறைகளை அரசு வெளியிட்டுள்ளது. 

தமிழக அரசு

அரசு ஊழியர்களுக்கு உயர் படிப்புக்கான ஒருமுறை ஊக்க ஊதிய உயர்வு வழங்குவதற்கான வழிகாட்டு நெறிமுறைகளை அரசு வெளியிட்டுள்ளது. 

இதுகுறித்து தமிழக அரசின் தலைமைச் செயலாளர் தெரிவித்து உள்ளதாவது:

அரசு ஊழியர்கள் தங்களின் கல்வித் தகுதியை உயர்த்தும்போது அதற்கான ஊக்கத் தொகை பெற்று வந்தனர். எனினும் 2020ஆம் ஆண்டு இந்தத் திட்டம் ரத்து செய்யப்பட்டது.  முதலமைச்சர்‌ கடந்த 2021ஆம் ஆண்டு தமிழ்நாடு சட்டமன்றப்‌ பேரவை விதிகளின்‌ விதி 110-ன்‌ கீழ்‌ சட்டமன்றத்தில், “அரசுப்‌ பணியாளர்கள்‌ தங்கள்‌ பணிக்காலத்தில்‌ பெற்றிடும்‌ கூடுதல்‌ கல்வித்‌ தகுதிகளுக்கான ஊக்க ஊதிய உயர்வு 2020-ம்‌ ஆண்டு ரத்து செய்யப்பட்டது. அரசுப்‌ பணியாளர்கள்‌ பெற்றிடும்‌ கூடுதல்‌ கல்வித்‌ தகுதியின்‌ மூலம்‌ அவர்களுடைய பணித்திறன் மற்றும்‌ அவர்களது செயல்பாடுகள்‌ மேம்படுவதை ஊக்குவிக்கும்‌ பொருட்டு, உயர்கல்வித்‌ தகுதிகளுக்கான ஊக்கத்தொகை, மத்திய அரசு வழிகாட்டு முறைகளின்‌ அடிப்படையில்‌ விரைவில்‌ அறிவிக்கப்படும் என்று அறிவித்தார்‌

அதன்படி ஒரு முறை மொத்தமாக ஊக்கத்தொகை வழங்கும் அறிவிப்பு வெளியானது. இதில் பிஎச்‌.டி. படிப்புக்கு ரூ.25,000-ம், முதுகலை பட்டம்‌ அல்லது அதற்கு சமமான படிப்பு ரூ.20,000-ம் பட்டம்‌, டிப்ளமோ படிப்புக்கு 10,000 ரூபாயும் வழங்கப்படும். 

இந்த புதிய திட்டம் மொத்த ஊக்கத்தொகையை மட்டுமே வழங்கும்.முந்தைய சம்பள உயர்வு வழங்கும்‌ திட்டம்‌ அல்ல. இந்தக்‌ கொள்கை நிலுவையில்‌ உள்ள அனைத்து உரிமைகோரல்களையும்‌ விரைவாக அகற்றுவதை உறுதி செய்யும்‌.

ஊக்கத்தொகை கோரி ஏற்கனவே விண்ணப்பங்களைச்‌ சமர்ப்பித்தவர்கள்‌ உட்பட கூடுதல்‌ கல்வித்‌ தகுதிகளைப்‌ பெறும்‌ அரசு ஊழியர்களுக்கு ஒருமுறை மொத்தமாக மட்டுமே வழங்கப்பட வேண்டும்‌ என்று அரசு அறிவுறுத்துகிறது. 

என்னென்ன வழிகாட்டுதல்கள்?

* பதவிக்கான ஆட்சேர்ப்பு விதிகளில்‌ அத்தியாவசியமான அல்லது விரும்பத்தக்க தகுதிகள்‌ என குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகுதிகளுக்கு ஊக்கத்தொகை கிடைக்காது. 

* கல்வி அல்லது இலக்கியப்‌ பாடங்களில்‌ உயர்‌ தகுதி பெறுவதற்கு எந்த ஊக்கமும்‌ அனுமதிக்கப்படாது. தகுதியைப்‌ பெறுவது அவர்‌ வகிக்கும்‌ பதவியின்‌ செயல்பாடுகள்‌ அல்லது அடுத்த உயர்‌ பதவியில்‌ செய்ய வேண்டிய செயல்பாடுகளுடன்‌ நேரடியாக தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்‌. பதவியின்‌ செயல்பாடுகளுக்கும்‌ பெறப்பட்ட தகுதிக்கும்‌ இடையே நேரடி தொடர்பு இருக்க வேண்டும்‌ மற்றும்‌ அது அரசு ஊழியரின்‌ திறமைக்கு பங்களிக்க வேண்டும்‌.

* அனைத்து பதவிகளுக்கும்‌, அவற்றின்‌ வகைப்பாடு அல்லது தரம்‌ அல்லது துறையைப்‌ பொருட்படுத்தாமல்‌, ஊக்கத்தொகையின்‌ அளவு ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்‌.

* அரசு ஊழியர்‌ இருக்கும்‌ இடத்தில்‌ ஊக்கத்தொகை ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது. 

* உயர்‌ தகுதிக்கு மட்டுமே ஊக்கத்தொகை வழங்கப்‌படும்‌.

* கல்வித்‌ தகுதியைத்‌ தளர்த்தி நியமனம்‌ செய்யப்பட்டால்‌ எந்த ஊக்கமும்‌ ஏற்கப்படாது. அத்தகைய நியமனத்திற்குத்‌ தேவையான தகுதியைப்‌ பிற்காலத்தில்‌ பணியாளர்‌ பெற்றால்‌, எந்த ஊக்கத்தொகையும்‌ ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது. 

* மத்திய, மாநில அரசு அல்லது அரசாங்கத்தால்‌ அங்கீகரிக்கப்பட்ட அனைத்து இந்திய தொழில்நுட்பக்‌ கல்வி கவுன்சில்‌ போன்ற அந்தந்த ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளான பல்கலைக்கழக மானியக்‌ குழுவின்‌ தகுதிக்கான ஊக்கத்தொகை மானியம்‌ அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்‌.

* ஊக்கத்தொகை ஒரு பணியாளரின்‌ வாழ்க்கையில்‌ அதிகபட்சம்‌ இரண்டு முறை மட்டுமே, அடுத்தடுத்த மானியங்களுக்கு இடையே குறைந்தபட்சம்‌ இரண்டு ஆண்டுகள்‌ இடைவெளி இருக்கும்‌.

* அரசாங்க ஊழியர்‌ உரிமைகோரலுக்கு ஆறு மாதங்களுக்குள்‌ முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும்‌. 

* சம்பந்தப்பட்ட துறைகளால்‌ ஏற்கனவே நிராகரிக்கப்பட்ட கோரிக்கைகள்‌ மொத்த தொகையை வழங்குவதற்கு தகுதியற்றவை. அதிகத்‌ தகுதியைப்‌ பெற்று, இன்றுவரை முன்கூட்டிய அதிகரிப்புடன்‌ அனுமதிக்கப்படாதவர்களுக்கு மட்டுமே மொத்தத்‌ தொகை வழங்கப்படும்‌.

நிர்வாகத்‌ துறைகள்‌, சேவை விதிகளில்‌ குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தற்போதைய தகுதிகள்‌, சம்பந்தப்பட்ட பதவிகளின்‌ கடமைகள்‌, பாத்திரங்கள்‌ மற்றும்‌ பொறுப்புகள்‌, தொடர்புடைய கடமைகளைச்‌ செய்வதற்குத்‌ தேவையான கூடுதல்‌ கல்வித்‌ தகுதிகள்‌, வழிகள்‌ ஆகியவற்றை ஆய்வு செய்த பிறகு, இது தொடர்பாக தனித்தனியாக உத்தரவுகள் வெளியிடப்படும். 

இவ்வாறு தமிழக அரசு தெரிவித்துள்ளது.