8வது சம்பள கமிஷன் தாமதம்: மத்திய அரசு ஊழியர்கள் & ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு காத்திருப்பு நீளுமா? முக்கிய அப்டேட்!
பிரதமர் நரேந்திர மோடி தலைமையிலான அமைச்சரவை, ஜனவரி 16, 2025 அன்று 8வது சம்பளக் குழுவை அமைப்பதற்கு ஒப்புதல் அளித்த போதிலும், அதன் தலைவரை நியமிப்பதை மத்திய அரசு இன்னும் அறிவிக்கவில்லை.
1.2 கோடிக்கும் அதிகமான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சம்பளம், ஓய்வூதியம் மற்றும் கொடுப்பனவு திருத்தங்களை நிர்ணயிக்கும், மிகவும் எதிர்பார்க்கப்பட்ட 8வது சம்பள ஆணையம் (CPC) இன்னும் முறையாக வடிவம் பெறவில்லை என்கிற தகவல் வெளியாகியுள்ளது
ஜனவரி 2025 இல் அரசாங்கத்தின் ஒப்புதல் இருந்தபோதிலும், இரண்டு முக்கியமான படிகள் - ஒரு தலைவரை நியமித்தல் மற்றும் குறிப்பு விதிமுறைகளை (ToR) இறுதி செய்தல் - நிலுவையில் உள்ளன, இதனால் முன்கூட்டியே செயல்படுத்துவது மிகவும் சாத்தியமற்றது.
தாமதம் ஏன்?
பிரதமர் நரேந்திர மோடி தலைமையிலான மத்திய அமைச்சரவை, ஜனவரி 16, 2025 அன்று 8வது சம்பளக் குழுவை உருவாக்க ஒப்புதல் அளித்த போதிலும், அரசாங்கம் அதன் தலைவர் அல்லது உறுப்பினர்களை நியமிப்பதை இன்னும் அறிவிக்கவில்லை. ஆணையம் செயல்படத் தொடங்குவதற்கான ஒரு முன்நிபந்தனையான ToR-ஐயும் அது அறிவிக்கவில்லை.
ஊதிய கட்டமைப்புகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஓய்வூதிய சலுகைகள் உள்ளிட்ட ஆணையத்தின் பணியின் நோக்கத்தை ToR கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. இந்த ஆவணம் இல்லாமல், ஆணையத்தை முறையாக அமைக்க முடியாது, மேலும் எந்த நியமனங்களையும் செய்ய முடியாது.
ஒப்பிடுகையில், 7வது சம்பளக் குழு செப்டம்பர் 2013 இல் அறிவிக்கப்பட்டது, மேலும் அதன் தலைவர் மற்றும் ToR இருவருக்கும் பிப்ரவரி 2014 க்குள் அறிவிக்கப்பட்டது, இது 8வது CPC இன் முன்னேற்றத்தில் தற்போதைய தாமதத்தின் தெளிவான அறிகுறியாகும்.
எப்போது அமலுக்கு வரலாம்?
வரலாற்று ரீதியாக, சம்பள கமிஷன்கள் உருவாக்கப்பட்டதிலிருந்து செயல்படுத்தப்படுவதற்கு சுமார் இரண்டு முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை ஆகும். இந்த முன்னுதாரணத்தின் அடிப்படையில், 8வது CPC இன்னும் அமைக்கப்படாததால், 2027 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதி அல்லது 2028 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஊழியர்கள் சம்பள திருத்தத்தைக் காணும் வாய்ப்பு குறைவாகவே தெரிகிறது.
உதாரணமாக, 7வது சம்பளக் குழு பிப்ரவரி 2014 இல் அமைக்கப்பட்டு, அதன் அறிக்கையை நவம்பர் 2015 இல் சமர்ப்பித்தது. பரிந்துரைகள் 2016 இல் நடைமுறைக்கு வந்தன. இதேபோன்ற காலக்கெடுவைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், 8வது சம்பளக் குழு 2026 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் பணியைத் தொடங்கினாலும், இறுதி அறிக்கை 2026 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியிலோ அல்லது 2027 ஆம் ஆண்டின் முற்பகுதியிலோ சமர்ப்பிக்கப்படாமல் போகலாம் - இது உண்மையான அமலாக்கத்தை 2027 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதிக்கு தள்ளுகிறது.
நோக்கம் மற்றும் பயனாளிகள்
செயல்பாட்டுக்கு வந்ததும், 8வது சம்பளக் குழு 1.2 கோடிக்கும் அதிகமான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஊதியம், ஓய்வூதியம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை திருத்தும், இதில் சுமார் 50 லட்சம் சேவை ஊழியர்கள் மற்றும் 65 லட்சம் ஓய்வு பெற்றவர்கள் - அவர்களில் பாதுகாப்புப் பணியாளர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள்.
பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப அகவிலைப்படியையும் (DA) ஆணையம் சரிசெய்யும். முந்தைய ஆணையங்களைப் போலவே, இந்த மாற்றங்கள் இந்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் மத்திய அரசு அறிவித்த தேதியான ஜனவரி 1, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
ஊதியக் கமிஷன்களும் அவற்றின் சுழற்சியும்
மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதியக் கட்டமைப்பில் திருத்தங்களை மதிப்பாய்வு செய்து பரிந்துரைக்க, மத்திய ஊதியக் குழுக்கள் பொதுவாக பத்து ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை அமைக்கப்படுகின்றன. 2016 ஆம் ஆண்டு செயல்படுத்தப்பட்ட 7வது ஊதியக் குழு, 2026 வரை செல்லுபடியாகும்.
8வது CPCயின் ToR மற்றும் தலைமை நியமனங்கள் இன்னும் நிலுவையில் இருப்பதால், அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் அடுத்த ஊதிய திருத்த சுழற்சி குறித்த தெளிவுக்காக எதிர்பார்த்ததை விட அதிக நேரம் காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும்.
தலைப்பு செய்திகள்
ட்ரெண்டிங் செய்திகள்
