ஸ்பேஸ்எக்ஸில் பாலியல் துன்புறுத்தல்கள்… கண்டுகொள்ளாத நிர்வாகம்; பாதிக்கப்பட்ட பெண்ணின் அறிக்கை!

"ஸ்பேஸ்எக்ஸின் உத்தி இளைஞர்கள் அனைவரையும் வேலைக்கு அமர்த்துவதாக இருந்தால், சமத்துவமான பணியிடத்தை உருவாக்கவில்லை என்றால், அவர்களை அவர்களே தோல்வியை நோக்கி அழைத்து செல்கிறார்கள் என்று அர்த்தம்"

எலன் மஸ்க் - ஸ்பேஸ் எக்ஸ்

ஸ்பேஸ்எக்ஸில் பயிற்சி பெற்ற மூன்று பெண்கள், மற்ற பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் உயர் பதவிகளில் இருக்கும் ஆண்களிடமிருந்தும் தாங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலை எதிர்கொண்டதாகவும், அவற்றை நிர்வாகம் கண்டுகொள்ளவில்லை என்றும் கூறினர்.

ஆஷ்லே கோசாக், ஸ்பேஸ்எக்ஸில் பயிற்சி பெற்று பின்னர் முழுநேர பொறியியலாளராக ஆனவர், செவ்வாயன்று லயனஸ் என்ற இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு கட்டுரையில், 2017 ஆம் ஆண்டில் பயிற்சி பெறுபவர்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட நிறுவன வீடுகளில் எல்லோரும் சேர்ந்து தங்கியிருப்போம், அப்போது உணவுகளைச் சமைத்துக் கொண்டிருந்தபோது ஒரு ஆண் பயிற்சியாளர் தன்னைப் பிடித்ததாக எழுதினார். அதேபோல 2018 ஆம் ஆண்டில் ஒரு நிறுவனத்தின் நிகழ்வில் ஆண் சக ஊழியர் ஒருவர் கைகளால் தனது உடலை பிடித்தார் என்றும் அவர் கூறினார்.

அந்த ஆண்டு 2017ல் நடந்ததை அவர் தனது மேலாளரிடம் தெரிவித்தார், மேலும் 2018ல் நடந்ததை ஸ்பேஸ்எக்ஸின் மனிதவளத் துறைக்கு அது நடந்த மறுநாளே தெரிவித்தார். அந்த புகார்களுக்கு இதுவரை பதில் வரவில்லை என்று அவர் கூறினார். "நிறுவனத்தில் எனது பலவீனமான நிலையைக் கருத்தில் கொண்டு, நான் சக்தியற்றவளாக உணர்ந்தேன்," என்று அவர் கட்டுரையில் எழுதினார். கோசாக் மற்ற சம்பவங்களை மனித வளத்திற்கு தெரிவித்ததாக கூறினார். ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், அவர் அநாமதேயமாக இருக்க வேண்டிய உள் உதவிக்குறிப்பைப் பயன்படுத்தியதாக அவர் கூறினார், ஆனால் புகாரைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, மனித வள ஊழியர்கள் அவரைத் தொடர்புகொண்டனர். கடந்த மாதம் மருத்துவ விடுப்பு எடுத்துவிட்டு அந்த மாதத்தின் பிற்பகுதியில் நிறுவனத்தில் இருந்து வேலையை ராஜினாமா செய்தார்.

கோசாக்கின் புகார்கள் மற்ற முன்னாள் பயிற்சியாளர்களின் புகார்களுடன் ஒன்றிப்போகிறது. இரண்டாவது பெண் ஒருவர் இந்த பதிவில் கருத்து தெரிவித்தார், மேலும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து ஐந்து ஆண்டுகள் அங்கு பணிபுரிந்த மூன்றாவது பெண், துன்புறுத்தலின் பிற நிகழ்வுகளை தான் கண்டதாகக் கூறினார், இருப்பினும் அவர் அவற்றை அனுபவிக்கவில்லை. நான்காவதாக ஒருவர் ஒப்பந்தப் பணியில் அங்கு உள்ளதால், பெயர் கூறாத நிலையில் பேசினார். நான் துன்புறுத்தலை அனுபவித்ததாகக் கூறும் நான்காவது பெண், விண்வெளித் துறையில் உள்ள முதலாளிகளிடம் தனக்கு இருக்கும் நற்பெயரைக் கருத்தில் கொண்டு பெயர் கூறாத நிலையில் தி நியூயார்க் டைம்ஸிடம் பேசினார்.

கருத்துக்கான கோரிக்கைகளுக்கு SpaceX பதிலளிக்கவில்லை. ஆனால் ஊழியர்களுக்கு சனிக்கிழமை அனுப்பிய மின்னஞ்சலில், நிறுவனத்தின் தலைவரும் தலைமை இயக்க அதிகாரியுமான க்வின் ஷாட்வெல், SpaceX அதன் மனித வளத் துறையின் உள் மற்றும் சுயாதீன தணிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் என்று கூறினார்.

“பாலியல் துன்புறுத்தலை சரியான நேரத்தில் புகாரளிப்பது, ஸ்பேஸ்எக்ஸை வேலை செய்வதற்கான சிறந்த இடமாகப் பராமரிப்பதற்கு மிகவும் முக்கியமானது; எங்களுக்குத் தெரியாததை எங்களால் சரிசெய்ய முடியாது,” என்று ஷாட்வெல் மின்னஞ்சலில் கூறினார், அந்த மின்னஞ்சலின் நகலை அவர் இணைத்திருந்தார். ஊழியர்களுக்கு இனிய விடுமுறைக் காலத்தை வாழ்த்தி, SpaceX "அனைத்து துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு உரிமைகோரல்களையும் கடுமையாக விசாரித்து, எங்கள் கொள்கை மீறப்படுவதைக் கண்டறிந்தால் விரைவான மற்றும் சரியான நடவடிக்கை எடுக்கும்" என்று கூறினார்.

ஸ்பேஸ்எக்ஸ் விண்வெளிப் பயணத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் நிறுவனமாக மாறியுள்ளது, உலகின் பல புதிய செயற்கைக்கோள்களை ஏவுவதுடன், நாசாவின் விண்வெளி வீரர்களை சர்வதேச விண்வெளி நிலையத்திற்கு கொண்டு செல்வதையும் வழக்கமாக கொண்டுள்ளது. இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், எலோன் மஸ்க் நிறுவிய நிறுவனம், சந்திர மேற்பரப்பில் நாசாவின் அடுத்த பயணத்தை உருவாக்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தை வழங்கியது.

மஸ்கின் ட்வீட்கள், ஊடகத் தோற்றங்கள் மற்றும் செனட்டர்கள் மற்றும் கட்டுப்பாட்டாளர்களுடனான சண்டைகள் அதிக கவனத்தை ஈர்க்கும் அதே வேளையில், ஸ்பேஸ்எக்ஸ் நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த பெண் பொறியாளர்களின் பணியை அதன் நேரடி வீடியோ ஸ்ட்ரீம்கள் மற்றும் பிற ஊடக கவரேஜ்களில் முன்னிலைப்படுத்துகிறது. ஷாட்வெல் அதன் வெற்றிக்கு இன்றியமையாததாக கருதப்படுகிறார்.

ஆனால் விண்வெளித் துறையில் பரந்த அளவில், டேட்டா யுஎஸ்ஏ தொகுத்த மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பின்படி, ஆண்களை விட பெண்களின் எண்ணிக்கை 8 முதல் 1 வரை அதிகமாக உள்ளது. வேலையின் போது அதிகமான பெண்கள் பாலியல் மற்றும் துன்புறுத்தல் பற்றிய கதைகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். பயிற்சியாளர்களாக பணிபுரியும் மற்றும் முழுநேர வேலை தேடும் பெண்கள் குறிப்பாக துன்புறுத்தல் மற்றும் பிற பாகுபாடுகளுக்கு ஆளாக நேரிடலாம், குறிப்பாக பாலியல் துன்புறுத்தல் எதிர்ப்பு கல்வி குறைவாக இருக்கும் போது, ​​கோசக் கூறியது போல். ஸ்பேஸ்எக்ஸ் உட்பட மனித உறவுத் துறைகள், விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களை நெறிப்படுத்தவோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யவோ எப்போதுமே விரைந்து செயல்பட்டதில்லை என்று ஊழியர்கள் கூறுகின்றனர்.

மற்ற விண்வெளி நிறுவனங்களின் பெண்களும் ஏற்றத்தாழ்வு கொண்ட பணியிட சூழலை விவரித்துள்ளனர். செப்டம்பரில், ஜெஃப் பெசோஸுக்குச் சொந்தமான விண்வெளி நிறுவனமான ப்ளூ ஆரிஜினின் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் பணியாளர்கள் 21 பேர் அடங்கிய குழு, லியோனஸ் பற்றிய ஒரு கட்டுரையில், நிறுவனம் பாலியல் துன்புறுத்தல்களால் நிறைந்திருப்பதாகவும், பாதுகாப்புப் பிரச்சினைகளைப் பற்றி பேசுபவர்களுக்கு எதிராக பழிவாங்குவதாகவும் எழுதினர். ஆனால் அந்த நிறுவனம் குற்றச்சாட்டுகளை மறுத்துள்ளது.

2019 ஆம் ஆண்டில் ப்ளூ ஆரிஜினால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தின் முன்னாள் பணியாளர் தகவல் தொடர்புத் தலைவரான அலெக்ஸாண்ட்ரா ஆப்ராம்ஸ் எழுதிய ப்ளூ ஆரிஜின் பற்றிய கட்டுரையைப் பார்த்த பிறகு, SpaceX இல் தனது அனுபவத்தைப் பகிரங்கப்படுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டதாக கோசக் கூறினார்.

நவம்பர் 8 ஆம் தேதி, ஷாட்வெல் மற்றும் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் தலைவர் பிரையன் பிஜெல்டே ஆகியோரை, 2018 ஆம் ஆண்டில் தன்னைப் பிடித்ததாகக் கூறியவருக்கு எதிரான புகார் மற்றும் பிற பாலியல் பாகுபாடு புகார்கள் குறித்து எந்த முன்னேற்றமும் ஏற்படவில்லை என்று கோசாக் கூறினார். நவம்பர் 22 அன்று கோசக் ராஜினாமா செய்தபோது, ​​2018 இல் தன்னைத் தொட்டவர் இன்னும் SpaceX இல் பணிபுரிவதாகக் கூறினார். அந்த நபரின் லிங்க்ட்இன் சுயவிவரம் அவர் இன்னும் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதைக் காட்டுகிறது.

Julia CrowleyFarenga 2015 முதல் 2017 வரை SpaceX இல் பர்டூ பல்கலைக்கழகம் மற்றும் மாசசூசெட்ஸ் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் டெக்னாலஜியில் மாணவியாக இருந்தபோது பயிற்சி பெற்றார். 2020 ஆம் ஆண்டில் ஸ்பேஸ்எக்ஸ் மீது ஒரு வழக்கில் அவர் தனது மேலாளருடன் வருந்தத்தக்க தொடர்புகளைப் புகாரளித்த பிறகு பழிவாங்கினார் என்று குற்றம் சாட்டினார், "அவர் தனது ஆண் ஊழியர்களை விட அதிகமாக தன்னுடன் நீண்ட நேர பணி சம்மந்தமான சந்திப்புகளைத் திட்டமிடுவார், மேலும் டேட்டிங் வாழ்க்கையைப் பற்றி மீண்டும் மீண்டும் கேள்விகளைக் கேட்பார். மற்றொரு மேலாளர் என்னை வேறு துறைக்கு மாற்ற அனுமதித்தார்", என்று அவர் கூறினார். ஆனால் 2018 ஆம் ஆண்டில் அவர் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பித்தபோது, ​​​​அதிக செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் இருந்தபோதிலும், இரண்டாவது மேலாளர் தனக்கு அந்த வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதைத் தடுத்ததை அவர் அறிந்தார் என்று வழக்கு கூறுகிறது. CrowleyFarenga மற்றும் SpaceX இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இந்த வழக்கைத் தீர்த்தது.

ஐந்து ஆண்டுகள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த முன்னாள் பயிற்சியாளர், பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் தகாத நடத்தை பற்றி நேரில் பார்த்ததாகவும் கேள்விப்பட்டதாகவும் கூறினார். 2016 மற்றும் 2017 இல் தனது இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது மற்ற பெண்களுடன் தங்கியிருந்தபோது, ​​"அவர்களில் பாதி பேர் தங்களுக்கு சங்கடமான சூழ்நிலைகளைப் பற்றிய கதைகளை என்னிடம் கூறினர்," என்று அவர் கூறினார்.

நான்காவது முன்னாள் பயிற்சியாளர், கோசாக்கைப் போலவே, ஸ்பேஸ்எக்ஸ் பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்காக வழங்கப்படும் வீடுகளில் வசிக்கும் போது துன்புறுத்தப்பட்டதாகக் கூறினார், இது பெரும்பாலும் ஆண்களையும் பெண்களையும் ஒன்றாக இணைக்கிறது, சில சமயங்களில் குளியலறைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டிய சூழல் ஏற்படுகிறது. நிறுவனம் SpaceX இன் வெளியீட்டுத் தளங்களுக்கு அருகில் வீடுகள் மற்றும் அடுக்குமாடி குடியிருப்புகளை வாங்குகிறது அல்லது வாடகைக்கு எடுக்கிறது, அங்கு தங்களது பயிற்சியாளர்களுக்கு தங்குமிடம் அளிக்கிறது. ஆனால் அங்கு தனிமை கிடைப்பதில்லை, எல்லோரும் வீடுகளை பகிர்ந்துகொள்ள வேண்டிய சூழல் உள்ளது.

2012 ஆம் ஆண்டில், ஒரு முன்னாள் பயிற்சியாளர், தனது ஆண் வீட்டுத் தோழனால் குடிப்பதற்காக அழைக்கப்பட்ட ஒரு ஆண் ஊழியரை சந்தித்ததாகக் கூறினார். அந்த நபர் குடித்துவிட்டு, அவள் குளித்துவிட்டு வெளியே வரும்போது அவளது படுக்கையறைக்குள் நுழைய முயன்றான், அவள் நிர்வாணமாக இருக்கிறாயா என்று கேட்டபின் கதவைத் தட்டிக் கொண்டே இருந்தான். சம்பவத்தின் போது, ​​குடிபோதையில் இருந்த சக பணியாளர், தனது சக ஆண் பயிற்சியாளர் மட்டுமே பூட்டக்கூடிய குளியலறையின் கதவு வழியாக தனது அறைக்குள் நுழைந்துவிடுவாரோ என்று பயந்ததாகவும் அவர் கூறினார். சம்பவம் பற்றிய மனித வள விசாரணைக்குப் பிறகு, ஸ்பேஸ்எக்ஸ் ஒரு புதிய வீட்டுக் கொள்கையை வகுக்கும், அங்கு ஒரே பாலினத்தவர்கள் மட்டுமே குளியலறைகள் பகிறந்துகொள்வார்கள் என்று தன்னிடம் கூறப்பட்டதாகப் அந்த பயிற்சி பெறும் பெண் கூறினார்.

"ஸ்பேஸ்எக்ஸின் உத்தி இளைஞர்கள் அனைவரையும் வேலைக்கு அமர்த்துவதாக இருந்தால், சமத்துவமான பணியிடத்தை உருவாக்குவதற்கான எந்த உத்ரவாதத்தையும் வழங்கவில்லை என்றால், அவர்களை அவர்களே தோல்வியை நோக்கி அழைத்து செல்கிறார்கள் என்று அர்த்தம்" என்று கோசாக் கூறினார்.