நடப்பு நிதியாண்டில் 10 ஆயிரம் ஃப்ரெஷர்களுக்கு வேலை: HCL Tech நிறுவனம் கொடுத்த இன்ப அதிர்ச்சி! 

HCL Tech Firm: நடப்பு நிதியாண்டில் 10 ஆயிரம் ஃப்ரெஷர்களுக்கு வேலை கொடுக்க இருப்பதாக, எச்சிஎல் நிறுவனம் அறிவித்துள்ளது.

HCL Tech

HCL Tech Firm:  தகவல் தொழில்நுட்ப சேவை நிறுவனமான HCLTech, கடந்த ஆண்டைப் போலவே, நடப்பு நிதியாண்டிலும் பணியமர்த்தல் உத்தியைக் கடைப்பிடிக்க உள்ளதாக தெரிவித்துள்ளது. 

எச்சிஎல் நிறுவனம்:

2023-24 நிதியாண்டின் நான்காவது காலாண்டில் HCL Tech நிறுவனம் 3,096 புதிய பணியாளர்களுக்கு வேலை கொடுத்தது. அதேநேரம், கடந்த நிதியாண்டில் மொத்தமாக 12,141 பேரை அந்நிறுவனம் புதியதாக பணியமர்த்தியுள்ளது.  இதன் மூலம் நான்காவது காலாண்டில், அதன் ஒட்டுமொத்த பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 227,481 ஐ எட்டியுள்ளது. நான்காவது காலாண்டில் தேய்வு விகிதம் 12.4 சதவீதமாக பதிவாகியுள்ளது. இது முந்தைய காலாண்டின் 12.8 சதவீதத்தில் இருந்து சிறிது குறைந்துள்ளது. 

இதுகுறித்து இந்த நிறுவனத்தின் மக்கள் தொடர்பு அதிகாரி ராமச்சந்திரன் சுந்தரராஜன் கூறுகையில், “2024 நிதியாண்டை நாங்கள் 15,000 ஃப்ரெஷர்களை பணியமர்த்துவதை இலக்காகக் கொண்டு தொடங்கினோம். அதுதான் அந்த ஆண்டிற்கான திட்டமாக இருந்தது. மேலும் 12,000க்கும் அதிகமானவர்களைச் சேர்த்து முடித்தோம். இந்த ஆண்டு முழுவதும் எங்களிடம் இருந்த நிலையற்ற தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, நாங்கள் எங்கள் புதிய பணியமர்த்தலை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டியிருந்தது. 

அதன்படி, வரவிருக்கும் ஆண்டில் நாங்கள் 10,000 க்கும் அதிகமான ஃப்ரெஷர்களை பணியமர்த்த வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறோம். இதே தொடர்ச்சியில் நிதியாண்டு 25க்கும் நாங்கள் ப்ளான் செய்து வருகிறோம். ஃப்ரெஷர்களச் சேர்ப்பது ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் தேவையைப் பொறுத்து சமமாக மேற்கொள்ளப்படும் ” எனத் தெரிவித்தார். 

ஒப்பந்த பணியாளர்கள்?

மேலும், “ஒப்பந்த பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் என்பது எப்பொழுதும் மிகவும் தந்திரோபாயமானது. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் தேவை எவ்வாறு நிறைவேற்றப்படுகிறது என்பதன் அடிப்படையில் இது அனைத்தும் இயக்கப்படுகிறது. எங்களது ஊழியர்களால் தேவையை பூர்த்தி செய்ய முடியாத நிலையில், ஒப்பந்த பணியமர்த்தல் மற்றும் ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான தந்திரோபாய அழைப்பை நாங்கள் மேற்கொள்கிறோம். கடந்த நிதியாண்டில் ஒப்பந்த பணியாளர்களுக்கான தேவை என்பது ஆண்டு முழுவதுமே குறைவாகவே இருந்தது. FY25-ஐ எதிர்நோக்கிப் பார்க்கும்போது, ​​எங்கள் அணுகுமுறை உள் நிறைவுக்கு அதிக கவனம் செலுத்தப் போகிறது, அதற்கான திறனை நாங்கள் உருவாக்கி, அந்த இலக்கை அடைவதற்கான எங்கள் திறன் முயற்சிகளில் முதலீடு செய்வோம். எனவே ஒப்பந்த பணியாளர்கள் முறை இயற்கையில் தந்திரோபாயமாக தொடரும்.  இது உள்நாட்டில் நிறைவேற்ற முடியாத கோரிக்கையை ஆதரிக்கப் போகிறது ”என்று சுந்தரராஜன் கூறினார்.