Pension Under EPS-95: யாருக்கெல்லாம் பென்ஷன் கிடைக்கும்? எவ்வளவு காலம் பிஎஃப் செலுத்த வேண்டும்? நிபந்தனைகள் என்ன?

Pension Under EPS-95: ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்ட விதி-95ன்படி, யாருக்கெல்லாம் பென்ஷன் கிடைக்கும் என்ற விவரங்களை இந்த தொகுப்பில் அறியலாம்.

ஓய்வூதியத் திட்டம்

Source : Getty

Pension Under EPS-95: ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்ட விதி-95ன்படி, பணிக்காலத்தில் இடைவெளி ஏற்பட்டால் பென்ஷன் கிடைக்குமா? போன்ற கேள்விகளுக்கான விடைகள் கீழே வழங்கப்பட்டுள்ளன.

ஊழியர் ஓய்வூதிய திட்டம்:

தனியார் துறையில் பணிபுரியும் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு தொழில்முறை நிபுணரும் தனது வருவாயில் சிறிதளவு சேமித்து, அவர் பெரும் வருமானம் பெறும் இடத்தில் முதலீடு செய்கிறார். இது ஓய்வுக்குப் பிறகு நிதி சிக்கல்களைச் சந்திக்க அனுமதிக்காது. இதற்கு PF கணக்குகள் ஒரு சிறந்த வழி, இதில் நீங்கள் பெரும் வருமானம் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் ஓய்வூதிய பதற்றமும் முடிவடைகிறது. ஆம், PF கணக்கு வைத்திருப்பவர்களுக்கு ஊழியர் ஓய்வூதிய திட்ட விதி -95ன் கீழ் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், இதற்கு சில நிபந்தனைகள் உள்ளன. 

10 வருட வேலை, ஓய்வூதியம் நிச்சயம்:

முதலில் EPS என்றால் என்ன என்று தெரிந்து கொள்வது அவசியம்? பெரும்பாலும் மக்கள் EPS பற்றி குழப்பமடைகிறார்கள். எனவே இது EPFO ​​ஆல் நிர்வகிக்கப்படும் ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். ஏற்கனவே உள்ள மற்றும் புதிய EPF உறுப்பினர்கள் இந்த திட்டத்தின் கீழ் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர். இந்தத் திட்டத்தின் பலன்களைப் பெறுவதற்கு ஒரே ஒரு நிபந்தனை மட்டுமே உள்ளது, அதை ஊழியர் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். EPFO விதிகளின்படி, எந்தவொரு பணியாளரும் 10 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பிறகு ஓய்வூதியம் பெற தகுதியடைவர்.

PF கணக்கீடு விவரம்:

தனியார் துறையில் பணிபுரியும் நபர்களின் சம்பளத்தில் பெரும்பகுதி பிஎஃப் ஆகக் கழிக்கப்படுகிறது. இது ஒவ்வொரு மாதமும் ஊழியரின் பிஎஃப் கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்படுகிறது. நீங்கள் 10 ஆண்டுகள் தனியார் வேலையில் பணிபுரிந்தால், நீங்கள் ஓய்வூதியம் பெற தகுதியுடையவராவீர்கள். விதிகளின்படி, ஊழியர்களின் அடிப்படை சம்பளத்தில் 12 சதவிகிதம் + டிஏ ஒவ்வொரு மாதமும் பிஎஃப் கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்படுகிறது. இதில் பணியாளரின் முழுப் பங்கும் EPF-க்கும், முதலாளியின் 8.33% ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கும் (EPS) மற்றும் 3.67% EPF பங்களிப்புக்கும் ஒவ்வொரு மாதமும் செல்கிறது.

பணிக்காலத்தில் இடைவெளி ஏற்பட்டால்?

10 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பின்னரே ஓய்வூதியம் உறுதி செய்யப்படும் என்று சொன்னது போல், இப்போது அந்த ஊழியர் இரண்டு வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் 5-5 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், என்ன நடக்கும் என்ற கேள்வி எழுகிறது. அல்லது இரண்டு வேலைகளுக்கும் இடையில் இரண்டு வருட இடைவெளி இருந்தால், அந்த ஊழியருக்கு ஓய்வூதியம் கிடைக்குமா இல்லையா?  என்றும் சந்தேகம் எழுகிறது. விதிகளின்படி, பணிக்காலத்தில் இடைவெளி இருந்தாலும், அனைத்து வேலைகளையும் ஒருங்கிணைத்து 10 ஆண்டுகள் பதவிக்காலம் முடிந்த பிறகும் ஓய்வூதியத்தின் பலனைப் பெறலாம். ஆனால், ஒவ்வொரு வேலையிலும் ஊழியர் தனது யுஏஎன் எண்ணை மாற்றாமல் இருப்பது முக்கியம், ஒரே  யுஏஎன் எண்ணைத் தொடர வேண்டும். அதாவது, 10 வருடங்களின் மொத்த பதவிக்காலம் ஒரு UAN இல் முடிக்கப்பட வேண்டும். ஏனெனில் வேலை மாறிய பிறகும், UAN அப்படியே இருந்தால், PF கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்பட்ட முழுப் பணமும் அதே UAN-ல் தெரியும்.

EPS இன் கீழ் கிடைக்கும் ஓய்வூதியங்கள்:

EPS-95 ஓய்வூதியத் திட்டம், விதவை ஓய்வூதியம், குழந்தை ஓய்வூதியம் மற்றும் அனாதைகளுக்கான ஓய்வூதியம் உட்பட ஓய்வூதியதாரரின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு உதவி வழங்க பல வகையான ஓய்வூதியங்களை வழங்குகிறது. ஒரு ஊழியர் இறந்தவுடன், விதவை மனைவி மறுமணம் செய்து கொண்டால், ஓய்வூதிய பலன் குழந்தைகளுக்கு வழங்கத் தொடங்குகிறது. EPF உறுப்பினர் தனது ஓய்வூதியத்தை 58 வயதிற்குப் பதிலாக 60 வயதிலிருந்து தொடங்க விரும்பினால், அவர் ஆண்டுதோறும் 4 சதவிகிதம் கூடுதல் பலனைப் பெறுகிறார். இது தவிர, ஒரு ஊழியர் முற்றிலும் மற்றும் நிரந்தர ஊனமுற்றவராக மாறினால், அவர் ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சேவைக் காலத்தை பூர்த்தி செய்யாவிட்டாலும் மாதாந்திர ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்.

யாருக்கு தகுதியில்லை?

ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம் 1995 (EPS-95) நவம்பர் 19, 1995 இல் EPFO ​​ஆல் தொடங்கப்பட்டது. இது ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறையில் உள்ள ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு சமூகப் பாதுகாப்பு முயற்சியாகும்.  இந்தத் திட்டம் 58 வயதை எட்டிய தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய பலன்களை உத்தரவாதம் செய்கிறது. விதிகளைப் பார்த்தால், 9 ஆண்டுகள் 6 மாத சேவை என்பது,  10 ஆண்டுகளாகக் கணக்கிடப்படுகிறது. ஆனால் பணிக்காலம் 9 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், அது 9 ஆண்டுகளாக மட்டுமே கணக்கிடப்படும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஓய்வூதியக் கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்பட்ட தொகையை ஊழியர்கள் ஓய்வு பெறும் வயதிற்கு முன்பே திரும்பப் பெறலாம். ஏனெனில் அவர்கள் ஓய்வூதியம் பெற தகுதியற்றவர்கள் ஆவர்.