கடந்த 2008 ஆம் ஆண்டு முதல் மருத்துவ விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர் ஒருவர் தான் சார்ந்த நிறுவனம் தனக்கு சம்பள உயர்வு தரவில்லை எனக் கூறி வழக்கு தொடர்ந்துள்ளார்.
இங்கிலாந்தில் உள்ள பிரபலமான ஐபிஎம் நிறுவனத்தில் ஒரு மூத்த தகவல் தொழில்நுட்ப ஊழியர் இயன் க்ளிஃபோர்டு. இவருக்கு ரத்த புற்றுநோய் ஏற்பட்டது. இதனால் அவர் கடந்த 2008ஆம் ஆண்டு மருத்துவ விடுப்பில் சென்றார்.
அவரது LinkedIn சுயவிவரத்தின்படி, அவர் 2013 முதல் 'மருத்துவ ரீதியாக ஓய்வு பெற்றவர்' என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
இருப்பினும் அவருக்கு அந்த நிறுவனம் சம்பளம் வழங்கி வந்தது. ஆனால், தான் வேலை செய்யாமல் இருந்த 15 வருடங்களாக சம்பளம் உயர்த்தப்படாததால், தான் ஊனமுற்ற பாகுபாட்டுக்கு ஆளானதாகக் கூறினார். IBM காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் கீழ், IT நிபுணர் ஆண்டுக்கு 54,000 பவுண்டுகளுக்கு மேல் (ரூ. 55,30,556) பெறுகிறார், மேலும் அவர் 65 வயது வரை சம்பளத்தைப் பெறுவார்.
ஆனால், பணவீக்கம் காரணமாக அவரது சம்பளம் காலப்போக்கில் சுருங்கிவிடும் என்பதால், காப்பீட்டுத் திட்டம் போதுமானதாக இல்லை என்று ஊழியர் வாதிட்டார்.
க்ளிஃபோர்ட் முதன்முதலில் செப்டம்பர் 2008 இல் மருத்துவ விடுப்பில் சென்றார். 2013 ஆம் ஆண்டு முதன்முறையாக தனக்கு சம்பள உயர்வு கேட்டு கோரிக்கை வைத்தார். அப்போது அவரது புகாருக்கு செவிசாய்த்து, ஐபிஎம் அவருக்கு ஒரு 'சமரச ஒப்பந்தத்தை' வழங்கியது.
அதன்படி, அவர் நிறுவனத்தின் சிறப்புத் திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டார். அது அந்நிறுவனத்தின் ஸ்பெஷல் ஹெல்த் ப்ளான். அதனால் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட மாட்டார். இத்திட்டத்தின் கீழ், வேலை செய்ய முடியாத ஒரு நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதில்லை, ஆனால் பணியாளராகவே இருக்கிறார் மேலும் அவருக்கு ''வேலை செய்ய எந்தக் கடமையும் இல்லை''.
திட்டத்தில் பணிபுரியும் ஒரு பணியாளருக்கு மீட்பு, ஓய்வு அல்லது இறப்பு வரை சம்பளம் பெறும் 'உரிமை' உள்ளது. அதன்படி அவரே ஒப்புக்கொண்ட வருவாயில் 75% நிறுவனம் செலுத்த வேண்டும். அவரது விஷயத்தில், அவர் ஒப்புக்கொண்ட சம்பளம் 72,037 பவுண்டுகள், அதாவது 2013 முதல் அவருக்கு 25% கழிக்கப்பட்ட பிறகு ஆண்டுக்கு 54,028 பவுண்டுகள் வழங்கப்படும். அவர் ஓய்வு பெறும் வயதை 65 ஆக அடையும் வரை 30 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக திட்டம் நிலையானது.
ஆனால், பிப்ரவரி 2022 இல், ஊனமுற்றோர் பாகுபாடு குறித்த கோரிக்கைகள் தொடர்பாக அவர் IBM-ஐ வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்திற்கு அழைத்துச் சென்றார். "பணி செய்ய முடியாத ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பை வழங்குவதே திட்டத்தின் நோக்கம் . ஆனால் அதன் நோக்கம் முழுமையாக செயல்படுத்தப்படவில்லை. பணியில் இல்லாவிட்டாலும் கூட என்னைப் போன்ற ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வு வழங்கத்தானே வேண்டும்" என்று அவர் கூறினார்.
இருப்பினும், அவரது திட்டத்தின்படி விஷயங்கள் நடக்கவில்லை, ஏனெனில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் அவரது கோரிக்கைகளை நிராகரித்தது, ஒரு நீதிபதி அவருக்கு "மிகவும் கணிசமான பலன்" மற்றும் "சாதகமான சிகிச்சை" வழங்கப்பட்டதாகக் கூறினார்.
இந்த வழக்கை விசாரித்த நீதிபதி ஹவுஸ்கோ, “செயல்படும் ஊழியர் ஊதிய உயர்வைப் பெறலாம், ஆனால் செயலற்ற ஊழியர்களுக்கு அது பொருந்தாது." என்று அவர் தெரிவித்தார்.