இந்திய இராணுவ இடஒதுக்கீடு: சாதி அல்லது மத அடிப்படையிலான இடஒதுக்கீடு இல்லாமல் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படும் நாட்டின் சில நிறுவனங்களில் இந்திய இராணுவமும் ஒன்றாகும். தேர்வு தகுதி, உடல் தகுதி, மன வலிமை மற்றும் ஒழுக்கம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது. சுதந்திரம் பெற்றதிலிருந்து இந்தக் கொள்கை மாறாமல் உள்ளது, மேலும் இது இராணுவத்தின் தொழில்முறை மற்றும் செயல்பாட்டுத் திறனுக்குப் பின்னால் உள்ள முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது.
1949 இல் எடுக்கப்பட்ட வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க முடிவு
சுதந்திரத்திற்குப் பிறகு, 1949 ஆம் ஆண்டு, இராணுவ ஆட்சேர்ப்பில் பட்டியல் சாதியினர் மற்றும் பட்டியல் பழங்குடியினருக்கு இடஒதுக்கீடு அறிமுகப்படுத்த இராணுவத் தலைமைக்கு ஒரு திட்டம் முன்வைக்கப்பட்டது. இந்த திட்டத்தை சுதந்திர இந்தியாவின் முதல் இந்தியத் தலைமைத் தளபதி பீல்ட் மார்ஷல் கே.எம். கரியப்பா நிராகரித்தார். இராணுவத் தரநிலைகளை எந்த வகையிலும் தளர்த்தக்கூடாது என்று அவர் நம்பினார். இடஒதுக்கீட்டை அறிமுகப்படுத்துவது போர் தயார்நிலையை சமரசம் செய்து படையின் சண்டை திறன்களை பலவீனப்படுத்தும் என்று அவர் வாதிட்டார்.
முக்கிய கொள்கைகள் என்ன?
இராணுவத்தில் இடஒதுக்கீடு இல்லாததற்கு முதன்மையான காரணம் போரின் தன்மையே ஆகும். போர்க்களத்தில் உயிர்வாழ்வது உடல் சகிப்புத்தன்மை மற்றும் விரைவான முடிவெடுப்பது, அதே போல் அழுத்தத்தின் கீழ் தைரியம் மற்றும் தலைமைத்துவம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. சிவில் சேவைகளைப் போலல்லாமல், இராணுவம் நிர்வாக சரிசெய்தல் மூலம் பலவீனங்களை ஈடுசெய்ய முடியாது. ஒவ்வொரு சிப்பாயும் அதே செயல்பாட்டு தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், ஏனெனில் போரில் தவறுக்கு இடமில்லை. இதனால்தான் தகுதி, உடற்தகுதி மற்றும் பயிற்சி ஆகியவை தேர்வின் முக்கிய கொள்கைகளாகும்.
ஒரே மாதிரியான சக்தியின் யோசனை
இந்திய இராணுவம் ஒற்றை, ஒருங்கிணைந்த பிரிவாக செயல்படுகிறது. வீரர்கள் எந்த சாதி, சமூகம் அல்லது பிராந்தியத்தின் உறுப்பினர்களாக அல்லாமல், நாட்டின் பிரதிநிதிகளாகப் போராடுகிறார்கள். சாதி அடிப்படையிலான இடஒதுக்கீட்டை அறிமுகப்படுத்துவது பிரிவுகளுக்குள் பிளவுகளை உருவாக்கக்கூடும், இது மன உறுதியையும் ஒழுக்கத்தையும் பாதிக்கக்கூடும்.
சமீபத்திய மாற்றங்கள்
ராணுவத்தில் சாதி அடிப்படையிலான இடஒதுக்கீடு ஒருபோதும் இருந்ததில்லை என்றாலும், சில கிளைகளில் பாலின அடிப்படையிலான இடஒதுக்கீடு ஓரளவுக்கு இருந்தது. ஆகஸ்ட் 2025 இல், நீதிபதி அட்வகேட் ஜெனரல் பிரிவில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் தனித்தனி 6:3 இட விகிதத்தை உச்ச நீதிமன்றம் ரத்து செய்தது. ஒருங்கிணைந்த தகுதிப் பட்டியல் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது.