8th Pay Commission: லட்சத்தில் ஊதியம், லெவல் 1 To 18 வரை, யாருக்கு எவ்வளவு உயர்வு? மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு ஜாக்பாட்
8th Pay Commission: மத்திய அரசின் 8வது ஊதியக்குழு மூலம் ஒன்று முதல் 18வது நிலையில் உள்ள ஊழியர்களில், யாருக்கு எவ்வளவு? அதிகரிக்கும் என்பதை இந்த தொகுப்பில் அறியலாம்.
8th Pay Commission: மத்திய அரசின் 8வது ஊதியக்குழுவின் பரிந்துரைகள் எப்போது அமல்படுத்தப்படும் என்பன போன்ற தகவல்கள் கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
மத்திய அரசின் 8வது ஊதியக்குழு
மத்திய அரசு 8வது ஊதியக்குழுவிற்கு ஒப்புதல் அளித்ததை தொடர்ந்து, யாருக்கு எவ்வளவு ஊதியம் அதிகரிக்கும் என்ற எதிர்பார்ப்பு மத்திய அரசு ஊழியர்களிடையே அதிகரித்துள்ளது. அதேநேரம், ஊதியத்தில் எவ்வளவு உயர்வு இருக்கும்? எந்த நடைமுறையின் அடிப்படையில் ஊதியம் உயர்த்தப்படும் என்பது தொடர்பான அதிகாரப்பூர்வ தகவல்கள் ஏதும் தற்போது வரை இல்லை. அறிக்கையின்படி, தற்போதைய மதிப்பீடுகள் நிபுணர் கணக்கீடுகளை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்டவை. இது முதல் நிலை தொடங்கி 18வது நிலை வரையிலான ஊதிய நிலைகளில் குறிப்பிடத்தக்க உயர்வை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று கூறப்படுகிறது.
புதிய ஊதிய முறை எப்போது அமலுக்கு வரும்?
நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் தலைமையிலான குழுவால் முடிவு செய்யப்படும் ஃபிட்மென்ட் காரணியைப் பொறுத்து சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய உயர்வு இருக்கும் என்று தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. குழு தனது பரிந்துரைகளை இறுதி செய்த பிறகு, மத்திய அரசு அவற்றை மறுபரிசீலனை செய்யும். முழு செயல்முறையும் 2027 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியில் நிறைவடையும் என்றும், பண்டிகைக் காலத்தில் இதுதொடர்பான அறிவிப்பு வெளியாகும் என்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
ஃபிட்மெண்ட் காரணி தீர்மானிக்கப்படுவது எப்படி?
8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் ஃபிட்மெண்ட் எனப்படும் பொருத்துதல் காரணி 1.70 முதல் 2.86 வரை இருக்கலாம் என்றும், அனைத்து ஊதிய நிலைகளிலும் ஒரே மாதிரியாகப் பயன்படுத்தப்படலாம் என்றும் நிபுணர்கள் நம்புகின்றனர். சமமான காரணி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பயனளிக்கும் அதே வேளையில், உயர் மட்டங்களில் உள்ளவர்கள் முழுமையான ரூபாய் மதிப்பில் பெரிய உயர்வைக் காண்பார்கள் என்று அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது.
ஃபிட்மெண்ட் காரணியானது பொருளாதார காரணிகள் (பணவீக்கம், மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி, அரசாங்க நிதி) மற்றும் ஊழியர்களின் தேவைகளை (வாழ்க்கைச் செலவு, அத்தியாவசியப் பொருட்கள்) பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் ஊதியக்குழுவால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. அதனை தற்போதைய அடிப்படை ஊதியத்துடன் பெருக்கினால் உங்களது புதிய ஊதியத்தை அறியலாம்.
யாருக்கு எவ்வளவு ஊதிய உயர்வு கிடைக்கும்?
அறிக்கையின் கணிப்புகளின் அடிப்படையில், 2.15 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணியைப் பயன்படுத்தினால், நிலை 1 ஊழியரின் அடிப்படை ஊதியம் ரூ.18,000 லிருந்து ரூ.38,700 ஆக உயரக்கூடும். அதாவது ரூ.20,700 அதிகரிக்கும். நிலை 10 ஊழியரின் ஊதியம் ரூ.56,100 லிருந்து ரூ.1,20,615 ஆகவும், நிலை 18 ஊழியரின் ஊதியம் ரூ.2,50,000 லிருந்து ரூ.5,37,500 ஆகவும் உயரக்கூடும். ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.86 ஆக இருந்தால், நிலை 1க்கான மதிப்பிடப்பட்ட அடிப்படை ஊதியம் ரூ.51,480 ஆக உயரக்கூடும். நிலை 3 இல், ஊதியம் ரூ.21,700 இலிருந்து ரூ.62,062 ஆகவும், நிலை 6 இல் ரூ.35,400 இலிருந்து ரூ.1,01,244 ஆகவும் உயரக்கூடும். நிலை 10 இல், ஊதியம் ரூ.1,60,446 ஆக உயரக்கூடும். 1.70 என்ற குறைந்த ஃபிட்மென்ட் காரணியின் கீழ், நிலை 1 ஊதியம் ரூ.30,600 ஆகவும், நிலை 3 ரூ.36,890 ஆகவும், நிலை 6 ரூ.60,000 ஆகவும் உயரக்கூடும்.
”HRA மற்றும் கொடுப்பனவுகள் உயரலாம்”
அடிப்படை ஊதியத்தில் ஏற்படும் அதிகரிப்பு பொதுவாக அதற்கேற்ப கொடுப்பனவுகளில் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும். நகரங்கள் அடிப்படையில் HRA இணைக்கப்பட்டிருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மெட்ரோ நகரங்களுக்கு 24%, பெரிய நகரங்களுக்கு 16% மற்றும் சிறிய நகரங்களுக்கு 8% வழங்கப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, சுமார் ரூ.92,000 என்ற திருத்தப்பட்ட அடிப்படை சம்பளத்துடன், ஒரு மெட்ரோ நகரத்தில் பணிபுரிவோருக்கு HRA மாதம் ரூ.22,000 ஆக இருக்கலாம், இது மொத்த சம்பளத்தை பெரிய அளவில் உயர்த்தும். திருத்தப்பட்ட அடிப்படை ஊதியம், HRA மற்றும் பயணப்படி ஆகியவை சேர்க்கப்பட்டவுடன், நிலை 6 ஊழியரின் மொத்த சம்பளம் தோராயமாக ரூ.1,17,600 ஆக உயரக்கூடும். NPS மற்றும் பிற குறைப்புகளுக்குப் பிறகும், கையிருப்பில் உள்ள சம்பளம் ரூ.1 லட்சத்தைத் தாண்டக்கூடும்.
தலைப்பு செய்திகள்
ட்ரெண்டிங் செய்திகள்
